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很多護士在面試時會因為身高達不到標準被淘汰，不少護士抱怨，又不是參加選美，為什么要在身高上要求這么嚴格，差一厘米都不行。

身高157。當初填報護理專業的時候，沒看見專業上寫了限制身高，也根本不知道未來進醫院的路會如此坎坷。前后投了很多簡歷，譬如荊州市第一人民醫院，由于本科學歷，醫院愿意讓我們簽訂三方合同。可后來我打電話過去咨詢具體事項的時候，問了一下身高問題，醫院的負責老師告訴我，如果你不確定自己的凈身高有158以上，最好不要簽我們醫院。前三個月是試用期，如果身高不達標，醫院可以無條件解聘，所有損失自己承擔。僅僅以一厘米之差，我被這個醫院拒之門外。后來武漢普仁醫院招聘，我再次懷著滿滿的希望投了簡歷。打電話過去咨詢的時候，負責的老師又告訴我，醫院要求凈身高160以上。

當然，除此之外，還有更多的醫院要求身高門檻。

為什么醫院對護士會有身高要求？在這樣的標準下，更看重能力還是外在條件？

本人152，目前在一家三甲醫院的急診科做護士，根據我七年前的經驗，身高并不會影響你成為一個合格的護理工作者，但是時代在發展，科技在進步，人才在競爭，不要說身高，顏值都有可能影響你的職業生涯。

舉個例子，現在護理本科學生比較普遍，競爭壓力大，大家都想到三甲醫院去，但當應聘者增多，醫院的可選擇人才數量增加，就會選擇相對優質的人才，不僅會考慮護理技能和綜合素質，身高甚至顏值都會成為加分項（一般情況下，醫院在招聘的時候都會偏好高大的護士，因為護理工作任務重，需要極大的體力消耗）。

如果身高過低，是不利于在手術室工作的，一米多高的手術臺，手要舉到肩部才算保持在視野內，就個人而言很吃力。其次，輸液帶的懸掛鏈很高，加藥，置換藥液的時候夠不著怎么辦？所以，手術室、供應室和ICU對身高要求可能會更高一些，因為要夠得到無影燈或者放在高處的醫療設備，還有搬運病人等等。

如果是身高不夠的護士，就需要在理論和操作上多下功夫了，或者打造自己的優勢，提高競爭力，如考ISPN、雅思等等。不要直接放棄爭取的機會，只要你足夠優秀，面試的老師們是不會放棄你這個人才的。

此外，還可以選擇一個小醫院，競爭不會很大，對身高要求也不會很高，會相對更容易一些；如果選擇一個大型三甲綜合醫院，最好選擇正在擴建或者發展中的醫院，對人才需求大，要求會沒那么高；

不要因為害怕就喪失對未來的信心，不要因為有短板就直接放棄爭取的機會，反而它應該成為你比別人更努力的動力。

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